W aktualnej sytuacji prawnej i faktycznej wszyscy przedsiębiorcy stoją przed dużymi wyzwaniami organizacyjnymi i prawnymi.

Pełzający lockdown sprawia, że przedsiębiorcy wykonujący wszelkiego rodzaju umowy mogą doznać istotnych opóźnień w ich realizacji, z czym wiąże się ryzyko naliczenia kar umownych i innych sankcji przez wierzycieli. Nie można wykluczyć, że w pewnych przypadkach wykonywanie zobowiązań jest uniemożliwione, a wykonanie ich w terminie późniejszym pozbawione gospodarczego sensu lub znaczenia z punktu widzenia przyświecających stronom celów.

Określenie sytuacji prawnej przedsiębiorców w konkretnych stosunkach umownych wymaga przede wszystkim przeglądu umów (wzorców, regulaminów), w których mogą być przewidziane mechanizmy prawne mające zastosowanie w przypadku zmiany okoliczności. Identyfikacja umownych mechanizmów reagowania na zmiany stosunków, z jakimi mamy obecnie do czynienia, jest istotna z dwóch powodów. Po pierwsze, pozwala ona na sprawdzenie, w jakim zakresie i w jaki sposób strony uregulowały swoją sytuację prawną. Po drugie, pozwala ona stwierdzenie w jakim zakresie strony wyłączyły mechanizmy ochrony wynikające z ogólnych przepisów prawa, a tym samym jakie mechanizmy wynikające z przepisów prawa są dla nich dostępne. Trzecim ważnym zagadnieniem jest precyzyjne ustalenie, czy określony przedsiębiorca ma ograniczone lub wyłączone możliwości wykonywania umowy z przyczyn prawnych, czy też z przyczyn faktycznych spowodowanych ogólnym spowolnieniem gospodarczym.

Podczas Webinarium przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące uprawnień, które mogą przysługiwać stronom umów wykonawcom w związku z powstałą sytuacją wskazując także na działania, które należy podjąć w celu skorzystania z tych uprawnień i ochrony własnych interesów.

Agenda:

1. Umowne i ustawowe podstawy zawieszenia wykonania umowy, zmiany umowy uchylenia się od odpowiedzialności
2. Zakończenie trwających negocjacji bez narażania się na roszczenia odszkodowawcze
3. Zabezpieczenie należności umownych na wypadek niewypłacalności kontrahenta
4. Konsekwencje opóźnienia w spełnieniu świadczenia pieniężnego (obowiązek zapłaty odsetek za opóźnienie niezależnie od przyczyny opóźnienia, tj. także w przypadku gdy opóźnienie zostało wywołane skutkami stanu zagrożenia epidemiologicznego)
5. Możliwość odroczenia terminów płatności wynagrodzenia
6. Wpływ epidemii na stosunki pracy – możliwości pracodawcy w kontekście zmiany zadań, trybu pracy pracownika, wykorzystania urlopu przez pracownika, praca zdalna