Szkolenie jest dwudniowe i odbywa się 10.10.2023 oraz 12.10.2023 w godzinach 10:00-13:00

Zakres tematyczny:

1. Niemieckie prawo pracy – praktyczne uwzględnianie i zastosowanie przy sporządzaniu zestawień wynagrodzeń
2. Ubezpieczenia społeczne/socjalne – rodzaje i wysokość składek socjalnych, świadczenia kas ubezpieczeniowych
3. Obowiązki podatkowe – wysokość podatku od wynagrodzeń, klasy i ulgi podatkowe

Cel szkolenia:

Przyjęta w czerwcu 2018r. i wchodząca w życie 30.07.2020 r. dyrektywa o pracownikach delegowanych oraz związane z tym zaostrzone postępowanie jednostek ZUS przy wydawaniu zaświadczeń A1 zmuszają przedsiębiorców do zatrudniania i ubezpieczania pracowników w Niemczech. Celem szkolenia jest przedstawienie praw i obowiązków pracodawcy i pracownika wynikających z zawartego stosunku pracy w Niemczech.

W części pierwszej niniejszego szkolenia przedstawione zostaną podstawy prawne dotyczące niemieckiego prawa pracy i obowiązujące zasady wynagradzania pracowników włącznie z ich praktycznym zastosowaniem przy sporządzaniu zestawień wynagrodzeń. Druga część szkolenia poświęcona jest kwestii ubezpieczania pracowników w niemieckim systemie ubezpieczeniowym oraz metodzie naliczania i ustalania wysokości składek socjalnych i podatku od wynagrodzeń.

Pytania i problemy uczestników szkolenia związane z ww. tematyką będą wyjaśniane w formie przykładόw z praktyki oraz podczas dyskusji.

Grupa docelowa

Niniejsze szkolenie skierowane jest do firm z branży produkcyjnej, usługowej, transportowej i branży leasingu personalnego planujących lub już prowadzących działalność gospodarczą na terenie Niemiec.

Program szkolenia

1. Niemieckie prawo pracy – podstawy prawne (2,5 h)

Prawa i obowiązki pracodawcy wynikające z zawartego stosunku pracy:

• umowa zatrudnienia – forma i jej zawartość
• dopuszczalny czas pracy
• minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie w naturze
• dodatki za nadgodziny, pracę w nocy i święta
• wynagrodzenie chorobowe, świąteczne, urlopowe
• termin wypłacania wynagrodzeń
• urlop wypoczynkowy
• dobrowolne świadczenia pracodawcy
• rozwiązanie stosunku pracy, okresy wypowiedzenia
• roszczenia pracownika i pracodawcy
• ustalenie właściwego sądu do rozstrzygania sporów

2. Ubezpieczenia społeczne/socjalne pracowników (1,5 h)

Zatrudnianie pracowników nakłada na pracodawcę obowiązki meldunkowe oraz naliczania i odprowadzania składek socjalnych do systemu ubezpieczeniowego:

• obowiązki zgłoszeniowe pracodawcy i pracownika
• podstawa do naliczania składek socjalnych
• części składowe wynagrodzeń nie stanowiące podstawy
• poszczególne składki socjalne i ich wysokość
• terminy meldunkowe i płatności składek
• wynagrodzenie chorobowe pracownika i jego zwrot przez niemiecką kasę ubezpieczeniową
• ubezpieczenie członków rodziny mieszkających w Polsce
• świadczenia kas chorych
• kasa ubezpieczenia wypadkowego jako osobna instytucja

3. Obowiązki podatkowe wynikające ze stosunku pracy (1h)

Kwestie dotyczące opodatkowania pracowników zostaną przedstawione na podstawie obowiązujących norm prawnych i przykładów:

• podstawy prawne
• części składowe wynagrodzeń zwolnione z opodatkowania
• sposób naliczania i wysokość podatku od wynagrodzeń
• zwolnienia i ulgi podatkowe
• obowiązki meldunkowe i płacenia podatku przez pracodawcę
• odpowiedzialność pracodawcy za podatek od wynagrodzeń

4. Q&A

Prowadzący

Mariusz Szklarek ukończył Ekonomię na Uniwersytecie Fontys - University of Applied Sciences w Holandii. W latach studenckich realizował projekty organizowane przez Polsko-Niemieckie Towarzystwo Wspierania Gospodarki, Ministerstwo Spraw Zagranicznych oraz Instytut Naukowy Fraunhofer, dotyczące transgranicznej współpracy gospodarczej.

Pracując w kancelarii podatkowej i biegłego rewidenta w Północnej Westfalii zdobył kwalifikacje zawodowe i w roku 2005 został dopuszczony przez Izbę Doradców Podatkowych w Düsseldorf do wykonywania zawodu doradcy podatkowego.

Jest partnerem w Kancelarii Hofmann & Szklarek Spółka Partnerska. W roku 2010 uzyskał specjalizację doradcy ds. międzynarodowego prawa podatkowego.