Program

I. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w prawie niemieckim

1. Pojęcie pracownika, pracodawcy i umowy o pracę
2. Forma umowy o pracę
3. Umowa o pracę na czas określony
a. Dopuszczalność i maksymalny okres bezwarunkowego ograniczenia czasowego umowy o pracę
b. Powody pozwalające na zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony
4. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę na zasadach prawa niemieckiego
a. Forma wypowiedzenia
b. Okresy wypowiedzenia
c. Ustawa o ochronie pracownika przed wypowiedzeniem (niem. Kündigungsschutzgesetz)

II. Czas pracy w prawie niemieckim
1. Maksymalny czas pracy według ustawy o wymiarze czasu pracy (niem. Arbeitszeitgesetz)
2. Nadgodziny
a. Konieczność „wyrównania”
b. Dodatek za nadgodziny
3. Konto czasu pracy
4. Ruchomy czas pracy

III. Urlop w prawie niemieckim
1. Prawo pracownika do określonej liczby dni urlopu według Federalnej ustawy o urlopie (niem. Bundesurlaubsgesetz)
2. Przepadek niewykorzystanego przez pracownika urlopu – nowe orzecznictwo
3. Wynagrodzenie za urlop i dodatek urlopowy

IV. Wynagrodzenie pracowników zatrudnianych w Niemczech
1. Ustawowa płaca minimalna
2. Wynagrodzenie w branżach objętych ustawą o delegowaniu pracowników (niem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz)
3. Wynagrodzenie pracowników użyczanych

V. Oczekiwane zmiany w roku 2021

VI. Podsumowanie i odpowiedzi na pytania uczestników

Referent

Beata Donay (ur. Kośny) ukończyła prawo na Uniwersytecie w Kolonii. Od roku 2004 jest dopuszczona do zawodu adwokata. W tym samym roku podjęła ona też działalność w kancelarii WENDLER TREMML.
Pani Mecenas Donay zajmuje się głównie obsługą prawną przedsiębiorstw realizujących przedsięwzięcia gospodarcze za granicą, w szczególności obsługą prawną polskich przedsiębiorstw w ramach ich działalności na rynku niemieckim. Spektrum doradztwa obejmuje obok wszelkich kwestii prawa pracy i delegowania pracowników przede wszystkim doradztwo w zakresie prawa budowlanego, a także obsługę prawną w związku z tworzeniem oddziałów i spółek-córek w Niemczech, poza tym specjalizuje się w międzynarodowym prawie handlowym, prawie spółek handlowych oraz w prawie dotyczącym użyczania pracowników.