Das Jahr 2023 brachte viele Rekordwerte auf dem Arbeitsmarkt: über 17 Millionen Erwerbstätige, 80 Prozent der Menschen im erwerbsfähigen Alter in der Beschäftigung, historisch niedrige Arbeitslosigkeit von 5 Prozent.
Es gab allerdings auch Herausforderungen, wie Demografie und Fachkräftemangel in bestimmten Berufen. Digitale Kompetenzen werden in der Arbeitswelt der Zukunft immer wichtiger.
Die positiven Zahlen betreffen die Beschäftigung, die im vergangenen Jahr den höchsten Stand aller Zeiten erreichte. Nach Angaben von Eurostat waren im dritten Quartal des vergangenen Jahres 17.81.000 Menschen in Polen beschäftigt. Positiv ist auch die hohe Beschäftigungsaktivität der Polen - mehr als 80 Prozent der Menschen im erwerbsfähigen Alter waren auf dem Arbeitsmarkt aktiv. Diese Ergebnisse gehen auch mit einer historisch niedrigen Arbeitslosigkeit einher, die nach Angaben des polnischen statistischen Amtes (GUS) seit Juli letzten Jahres um die 5 % schwankt. Eurostat-Daten zeigen, dass Polen zu den europäischen Ländern mit der niedrigsten Arbeitslosigkeit gehört.
Diese Ergebnisse auf dem polnischen Arbeitsmarkt wurden trotz eines schwierigen und instabilen wirtschaftlichen Umfelds und einer anhaltenden wirtschaftlichen Abkühlung sowohl in Polen als auch auf den Märkten der wichtigsten Handelspartner im vergangenen Jahr erzielt. Die hohe Inflation von durchschnittlich 12 % pro Jahr, die sich in einer rekordverdächtigen Mindestlohnerhöhung von fast 20 % niederschlug, war ebenfalls eine Herausforderung. Der wachsende Anteil der am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer ist besorgniserregend - im vergangenen Jahr verdoppelte sich die Zahl der Menschen, die den Mindestlohn beziehen.
Das vergangene Jahr brachte auch lang erwartete arbeitsrechtliche Regelungen in Polen, die unter anderem Fernarbeit, Nüchternheitskontrollen oder Änderungen beim Elternurlaub betreffen. Die EU-Richtlinien über transparente Beschäftigungsbedingungen und über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden umgesetzt. Letzteres hat dazu geführt, dass eine wachsende Zahl von Männern in Polen die Vorteile des Elternurlaubs in Anspruch nimmt. Im Herbst traten außerdem Gesetze zur Stärkung der Position entlassener Arbeitnehmer in Kraft.
Die Arbeitgeber wiesen im vergangenen Jahr auch auf ein wachsendes Problem bei der Suche nach Kandidaten für einen Arbeitsplatz hin. Es handelt sich dabei nicht mehr so sehr um eine Qualifikationslücke, sondern häufig auch um einen quantitativen Mangel an verfügbaren Arbeitskräften. In dieser Situation konzentrieren sich die Arbeitgeber mehr darauf, die bestehenden Teams zu halten, als neue Mitarbeiter einzustellen.
Auch die Rechtsform der abgeschlossenen Verträge ändert sich, und die Zahl der Werkverträge nimmt rapide zu. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 wurden 850.700 Werkverträge gemeldet. Das sind 11.000 mehr als im Jahr 2022 und 143.600 mehr als im Jahr 2021. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Arbeitnehmer nach zusätzlichen Einkommensquellen suchen oder dass die Arbeitgeber Provisionsverträge durch Werkverträge ersetzen.
Die Aussichten für 2024 enthalten sowohl positive Nachrichten als auch Herausforderungen.
Die Unternehmer setzen ihre Hoffnungen auf die von der neuen Regierung angekündigten Gesetzesänderungen, die die Entwicklung der Unternehmen fördern werden, wie die Einführung einer Modifikation des PIT (Steuer erst nach Zahlung durch den Kontrahenten - wichtig für Kleinunternehmen) oder die befristete Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen (ZUS-Beiträgen). Dies sind wichtige Änderungen insbesondere für Kleinstunternehmen, die in Polen am zahlreichsten sind. Die erwartete Auszahlung von europäischen Fördermitteln Mitteln aus dem Nationalen Aufbauplan (KPO) dürfte sich auch positiv auf den wirtschaftlichen Aufschwung und das Wachstum ausländischer Investitionen in den kommenden Jahren auswirken, was sich wiederum auf die Lage auf dem Arbeitsmarkt auswirken wird.
Es wird eine Rückkehr zum Wachstum prognostiziert, mit einem Anstieg des BIP-Wachstums auf 2,3-2,8 % und einem weiteren Rückgang der Inflation auf etwa 5,8 %. Das Tempo des Lohnwachstums wird durch eine weitere doppelte Erhöhung des Mindestlohns stark stimuliert werden.
Starke Trends im Jahr 2024 werden die Einführung digitaler Lösungen in den Unternehmen, die Robotisierung und der Einsatz künstlicher Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt, Veränderungen in der Arbeitskultur und die Öffnung des Marktes für Arbeitnehmer aus anderen Kontinenten wie Asien, Afrika und Südamerika sein.
Experten gehen davon aus, dass sich die Arbeitskultur weiter verändern wird. Wo und wann die Arbeit verrichtet wird, wird immer weniger eine Rolle spielen. An die Stelle von Vollzeitstellen werden flexiblere hybride Arbeitsformen und die Arbeit in Projektteams treten, die sich aus Spezialisten zusammensetzen, die aufgabenbezogen arbeiten. Dieser Wandel wird die Entwicklung von Soft Skills bei den Managern erfordern, die in der Lage sein sollten, das Engagement und die Führungskompetenz der Mitarbeiter bei der Arbeit mit Remote-Teams zu fördern.
Eine Herausforderung für den Arbeitsmarkt könnte der wachsende Mangel an Arbeitskräften in bestimmten Sektoren sein, darunter Arbeiter, technische Angestellte oder Menschen in medizinischen oder pflegerischen Berufen.
Andererseits gibt es in Polen aber auch Gebiete, in denen viele Menschen immer noch arbeitslos sind. Obwohl die Arbeitslosigkeit landesweit ein Rekordtief erreicht hat, liegt sie in einigen Regionen (Woiwodschaften Warmińsko-Mazurskie, Podkarpackie und Zachodniopomorskie) bei über 15 % und im Landkreis Szydłowiec sogar bei über 20 %.
Die Unternehmer weisen auf die dringende Notwendigkeit hin, eine Migrations- und Integrationsstrategie zu entwickeln, die auch den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes Rechnung trägt. Angesichts der Knappheit auf dem Arbeitsmarkt sollten auch Anreize für Investitionen in die Automatisierung und Robotisierung von Unternehmen geschaffen werden.
Darüber hinaus ist eine weitere qualitative Umgestaltung des Arbeitsmarktes erforderlich, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung neuer Kompetenzen liegen sollte. Die digitalen Kompetenzen der Arbeitnehmer und die Fähigkeit, sich an den technologischen Wandel anzupassen, werden immer wichtiger werden. Arbeitsplätze, die mit dem Umgang mit Technologien der künstlichen Intelligenz zusammenhängen, werden immer häufiger werden. In diesem Zusammenhang ist es auch wichtig, Regeln in diesem Bereich zu entwickeln und ein Gleichgewicht zwischen menschlicher Arbeit und dem Einsatz von KI zu finden.