68,8 Prozent der Frauen zwischen 15 und 64 Jahren in Polen sind erwerbstätig. In Deutschland ist die Zahl mit 75,9 Prozent noch höher.
In beiden Ländern liegt die Arbeitslosenquote in dieser Gruppe unter 3 Prozent. Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ist jedoch in beiden Ländern unterschiedlich.
Eurostat-Daten zufolge ist die Erwerbsbeteiligung polnischer Frauen im EU-Vergleich relativ hoch und wächst dynamisch: Im dritten Quartal 2023 lag die Beschäftigungsquote von Frauen im Alter von 15 bis 64 Jahren in Polen bei 68,8 Prozent. 2015 lag sie bei 56,6 Prozent, so dass die Beschäftigungsquote von Frauen in Polen in acht Jahren um 12,2 Prozentpunkte gestiegen ist. Die Daten zeigen auch, dass die Beschäftigung von Frauen in Polen schneller wächst als die Beschäftigung von Männern und schneller als der Durchschnitt für Frauen in der Europäischen Union. In Deutschland war die Beschäftigungsquote der Frauen im gleichen Zeitraum mit durchschnittlich 75,9 Prozent sogar noch höher, während der europäische (EU-27) Durchschnitt für Frauen bei 70,2 Prozent lag.
Sowohl in Polen als auch in Deutschland ist die Arbeitslosenquote der Frauen mit 2,7 bzw. 2,8 Prozent (Q3 2023) eine der niedrigsten in Europa, während der europäische Durchschnitt mehr als doppelt so hoch ist (6,4 Prozent).
Der Beitrag der Frauen zum Wirtschaftswachstum
Der Beitrag der Frauen zum BIP ist erheblich. Nach Berechnungen des Polnischen Wirtschaftsinstituts (PIE) betrug das durchschnittliche jährliche BIP-Wachstum (2009-2021), das sich aus einem Anstieg der Frauenbeschäftigung in diesem Zeitraum ergab, 1,49 Prozentpunkte, mit anderen Worten: ein Anstieg der Frauenerwerbsquote trug zu etwa 2/5 des polnischen Wirtschaftswachstums bei. Jede zweite Frau in Polen im Alter von 25 bis 34 Jahren verfügt über einen Hochschulabschluss, und diese Quote liegt über dem europäischen Durchschnitt (42 %). In Deutschland haben 39,5 % der Frauen einen Hochschulabschluss. In Polen sind 53 % der Hochschulabsolventen in den Bereichen Naturwissenschaften und Technik Frauen, ein ähnlicher Trend ist auch in vielen anderen Ländern zu beobachten. Allerdings entscheiden sich immer noch relativ wenige Frauen für ein Studium der Informationstechnologie oder der Industrietechnik.
Deutsche Unternehmen in Polen versuchen, Frauen bei der Entwicklung ihrer Karrieren auch in technischen Bereichen zu unterstützen, Stereotypen abzubauen und die bestehenden Möglichkeiten zu zeigen. Der Konzern BASF Polska führt bereits die vierte Auflage der Kampagne "Chemie ist eine Frau" durch, in der Frauen, die ihren beruflichen Weg in diesem Bereich gehen, als Vorbilder für andere Frauen (role models) vorgestellt werden.
"Die Aufteilung der Rollen oder Berufe in männlich und weiblich gehört der Vergangenheit an. Frauen können das tun, was sie interessiert, ihren Leidenschaften und Träumen folgen, wenn sie das wollen. Und die vielen guten Beispiele - solche 'Role Models', Frauen, die es zu etwas gebracht haben - tragen sicher dazu bei." - betont Katarzyna Byczkowska, Präsidentin der Deutsch-Polnischen Industrie- und Handelskammer (AHK Polen) und Vorstandsvorsitzende der BASF Polen. "Solche 'Vorbilder', Mitarbeiterinnen der BASF Polen, sind genau das, was wir in unserer sozialen Kampagne 'Chemie ist eine Frau' präsentieren, in der wir zeigen, dass es so etwas wie einen 'Männerberuf' nicht mehr gibt, dass es sich lohnt, dem zu folgen, was uns inspiriert oder interessiert, ohne auf die üblichen Muster zu schauen." - fügt sie hinzu.
Ein weiteres Beispiel für die Unterstützung von Frauen beim Einstieg in technische Berufe ist das von Mercedes-Benz Manufacturing Poland initiierte Programm "Girls GO Technology - Mädchen schaffen Technik". Dabei handelt es sich um eine Reihe von Workshops zu Technik und Digitalisierung, die sich unter anderem an weibliche Einwohner von Jawor, dem Sitz des Werks, richten.
Viele polnische Frauen in den Führungsetagen in Europa
Der Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung liegt bei über 46 Prozent, aber ihre Beteiligung an der Unternehmensführung ist in vielen europäischen Ländern deutlich geringer. Polen ist in dieser Hinsicht eine bemerkenswerte Ausnahme: Immerhin 43 Prozent der Führungspositionen in Polen sind mit Frauen besetzt, womit Polen in Europa den zweiten Platz einnimmt, nur knapp hinter Lettland. In Deutschland ist der Frauenanteil mit rund 29 Prozent noch deutlich geringer und liegt damit unter dem europäischen Durchschnitt (35 Prozent). In Polen gehören 24 Prozent der Frauen den Vorständen der größten Unternehmen an, und 32 Prozent sind selbständig tätig.
In Deutschland lag der Frauenanteil in den Vorständen der 100 größten börsennotierten Unternehmen im Jahr 2022 bei 17,5 Prozent – ein steigender Trend, der durch die europäische Gesetzgebung unterstützt wird. Eine EU-Richtlinie verpflichtet die Mitgliedstaaten, dafür zu sorgen, dass bis Juni 2026 mindestens 40 Prozent der nicht geschäftsführenden Direktorenposten oder 33 Prozent aller Führungspositionen großer börsennotierter Unternehmen mit unterrepräsentierten Geschlechtern besetzt sind.
Die unzureichende Vertretung von Frauen im Management ist unter anderem eine Folge der bestehenden Stereotypen. "Stereotypen sind leider immer noch sehr präsent, und es sind diese Stereotypen in Verbindung mit mangelndem Vertrauen in sich selbst, in die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen, die Frauen davon abhalten, Herausforderungen anzunehmen oder schwierige Entscheidungen zu treffen. Natürlich sind wir uns bewusst, dass unsere Gesellschaft bis vor kurzem sehr konservativ war und die Rollen der Frauen stark definiert waren, was definitiv nicht zu unseren Gunsten war", betont Byczkowska.
Die bewusste Gestaltung der Unternehmenskultur ist ein wichtiger Faktor für die Chancengleichheit am Arbeitsplatz. "Immer mehr Unternehmen entwickeln und implementieren Handlungsstrategien, die auf die Vielfalt der Beschäftigten ausgerichtet sind. Von großer Bedeutung sind auch die in einem Unternehmen vorherrschende Organisationskultur und die Werte, an denen sich nicht nur die geschäftlichen, sondern auch die mitarbeiterbezogenen und sozialen Aktivitäten orientieren. Bei BASF Polska basieren unsere Aktivitäten auf vier Werten: Offenheit, Flexibilität, Innovation und Attraktivität. Vor allem der erste Wert, Offenheit, ist für die Karriereentwicklung von Frauen von entscheidender Bedeutung, da er Offenheit für Vielfalt, aber auch für eine Kultur des offenen Feedbacks bedeutet" - fügt Byczkowska hinzu.
Gender Gap oder Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt
Frauen sind jedoch immer noch mit Ungleichheiten und strukturellen Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert, auch wenn die Situation von Land zu Land unterschiedlich ist.
Die größte Ungleichheit ist das Lohngefälle. Laut Eurostat weist Polen in diesem Bereich seit Jahren mit die besten Ergebnisse unter den EU-Ländern auf. Im Jahr 2022 lag das Lohngefälle in Polen bei 4,5 Prozent, was uns den vierten Platz in Europa einbrachte. Das ist deutlich besser als in den Nachbarländern Deutschland und der Tschechischen Republik, wo Frauen fast ein Fünftel weniger verdienen als Männer. Polen liegt in dieser Hinsicht auch vor allen skandinavischen Ländern, den Niederlanden und Frankreich. Zwischen 2015 und 2021 verringerte sich das Lohngefälle in Polen von 7,3 Prozent auf 4,5 Prozent, während es in der Europäischen Union von 15,5 Prozent auf 12,7 Prozent sank.
Das Statistische Bundesamt in Deutschland hat einen komplexeren Gender-Gap-Indikator für den Arbeitsmarkt entwickelt. Er setzt sich zusammen aus dem Gender Pay Gap, dem Gender Hour Gap (die Lücke, die sich aus einer geringeren monatlichen Arbeitszeit ergibt, z. B. durch Teilzeitbeschäftigung, ggf. aufgrund von Betreuungsaufgaben) und dem Gender Employment Gap (die Lücke, die sich aus der geringeren Erwerbsbeteiligung von Frauen sowie aus der Arbeit in schlechter bezahlten Berufen ergibt). Unter Berücksichtigung all dieser Faktoren beträgt die geschlechtsspezifische Diskrepanz (Gender Gap Arbeitsmarkt) für Frauen in Deutschland bis zu 39 %.
In Polen ist die geschlechtsspezifische Diskrepanz geringer, wenn auch nur wegen der weniger verbreiteten Formen der Teilzeitbeschäftigung, aber die demografischen Daten deuten auf eine ungleiche Stellung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt hin, die sich im Mangel an ausreichender Unterstützung im Bereich der Elternschaft ausdrückt.
"Heutzutage scheint ein Schlüsselfaktor für die Unterstützung der beruflichen Laufbahn von Frauen die Gewährleistung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Beruf und Privatleben zu sein, was dazu beiträgt, Raum für die berufliche Entwicklung von Frauen zu schaffen". - sagt Agnieszka Popko, Geschäftsführerin der ECE Projektmanagement Polen und Vorstandsmitglied der Deutsch-Polnischen Industrie- und Handelskammer. "Die Unterstützung der Frauen von Führungskräften und Organisationen sowie die Förderung von Chancengleichheit und Gleichbehandlung ist sehr wichtig. Die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit wird von großer Bedeutung sein", so Popko weiter.
Bei der ECE Projektmanagement Polen wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet. Es werden flexible Arbeitszeiten und Mischarbeit angeboten, was Frauen hilft, ihre beruflichen Pflichten mit dem Familienleben zu vereinbaren. Mütter von Kindern unter vier Jahren können komplett im Homeoffice arbeiten. Die Plattform MINDGRAM, über die psychologische Unterstützung (einschließlich Psychotherapie, falls erforderlich), Beratung durch Experten aus verschiedenen Bereichen, z. B. Kinderpsychologen, Psychotherapeuten für Paare, Ernährungsberater, Finanz- und Rechtsberatung, sowie eine Reihe von Veranstaltungen zur Förderung der persönlichen Entwicklung angeboten werden, erfreut sich großer Beliebtheit. Der Arbeitgeber unterstützt Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung durch verschiedene Schulungen und Kurse zur Verbesserung von Wissen und Kompetenzen.
Maßnahmen im Bereich der Schaffung von elternfreundlichen Arbeitsplätzen werden auch von Bosch ergriffen, das zusammen mit der Stiftung Mamo Pracuj das Mentoring-Programm Mother Empower durchführt, um die Rückkehr von Frauen in den Beruf nach einer geburtsbedingten Pause zu unterstützen.
Unbezahlte Arbeit von Frauen
Ein weiterer globaler Aspekt ist die ungleiche Belastung durch unbezahlte Arbeit, die häufig die Möglichkeiten für eine Erwerbstätigkeit einschränkt und es Frauen erschwert, wirtschaftlich unabhängig zu werden.
Oxfam schätzt, dass Frauen weltweit mehr als drei Viertel der unbezahlten Betreuungsarbeit leisten und zwei Drittel der bezahlten Betreuungsarbeitskräfte ausmachen. Jeden Tag leisten sie 12,5 Milliarden Stunden unbezahlte Pflegearbeit.
Oxfam-Schätzungen zufolge entspräche dies einem Beitrag zur Weltwirtschaft von mindestens 10,8 Billionen Dollar pro Jahr, was mehr als das Dreifache des Wertes der globalen Technologiebranche ausmacht.
Ein kurzer Blick auf den Vorabend des Frauentags zeigt, dass sich viele Bereiche für berufstätige Frauen positiv verändern, aber es bleibt noch viel zu tun.
Es gilt, das Potenzial der Frauen besser zu nutzen, Diskriminierung zu bekämpfen, Instrumente zur Förderung der Erwerbsbeteiligung von Frauen zu entwickeln, Frauen, die sich für eine Ausbildung in männerdominierten Bereichen entscheiden, institutionell zu unterstützen, die Chancengleichheit von Frauen in Führungspositionen zu gewährleisten und die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter zu monitoren.
Quellen: PIE, Eurostat, MRiPS, Oxfam